Atlygio sistema (AS)
1
KAIP ATRODOME atlyginimų rinkos kontekste (rinkos duomenų sisteminimas)?
2
UŽ KĄ mokame (darbuotojų funkcijų, atsakomybių tikslinimas)?
3
KIEK mokame (pareigybių atlygio rėžių nustatymas)?
4
KAIP mokame (atlygio struktūros suformavimas – pastovus, kintamas, premijinis ir t.t.)?
5
KAIP peržiūrime (detalizuojami atlygio peržiūrėjimo principai)?
Rezultatas:
Paruošta AS pasirinktoms pareigybėms/padaliniui/įmonei su numatytais diegimo etapais.
